Salario diario integrado 2026: factor de integración, tope y cuotas del IMSS
Cómo calcular el SDI con el factor de integración, qué prestaciones integran, el tope de 25 UMA y una tabla de las cuotas obrero-patronales vigentes en 2026.
El salario diario integrado (SDI) es la base sobre la que se calculan las cuotas del IMSS, las aportaciones al Infonavit y buena parte de las indemnizaciones. Un SDI mal calculado se traduce en cuotas mal pagadas, diferencias en una auditoría del IMSS y finiquitos incorrectos. Esta guía explica cómo se integra, cuál es el factor mínimo en 2026 y cuánto cuestan las cuotas obrero-patronales.
Definición rápida
SDI = salario diario × factor de integración. El factor incorpora al salario las prestaciones en dinero y en especie que la persona recibe por su trabajo: como mínimo, el aguinaldo y la prima vacacional de ley.
Qué integra y qué no (artículo 27 de la Ley del Seguro Social)
Integran el salario: cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier cantidad entregada por el trabajo.
No integran (si cumplen los requisitos de la ley):
- Instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes).
- Fondo de ahorro, si la empresa aporta lo mismo que la persona y no se retira más de dos veces al año.
- Cuotas del IMSS y aportaciones al Infonavit que el patrón pague por cuenta de la persona.
- Aportaciones adicionales al seguro de retiro.
- PTU.
- Alimentación y habitación cuando la persona paga al menos el 20 % de la UMA por cada una. Lee sobre el comedor subsidiado.
- Despensa, hasta el 40 % de la UMA diaria.
- Premios de asistencia y puntualidad, hasta el 10 % del salario base de cotización cada uno.
- Tiempo extra dentro de los márgenes legales.
El factor de integración mínimo en 2026
Con prestaciones de ley (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25 % de prima vacacional en el primer año):
Factor = (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 383 ÷ 365 = 1.0493
El factor sube con la antigüedad, porque suben los días de vacaciones:
| Antigüedad | Días de vacaciones | Prima (25 %) en días | Factor |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | 3.00 | 1.0493 |
| 2 años | 14 | 3.50 | 1.0507 |
| 3 años | 16 | 4.00 | 1.0521 |
| 4 años | 18 | 4.50 | 1.0534 |
| 5 años | 20 | 5.00 | 1.0548 |
| 6 a 10 años | 22 | 5.50 | 1.0562 |
| 11 a 15 años | 24 | 6.00 | 1.0575 |
Si la empresa da más aguinaldo o más prima, el factor es mayor. Por ejemplo, con 30 días de aguinaldo y 50 % de prima vacacional en el primer año: (365 + 30 + 6) ÷ 365 = 1.0986.
Ejemplo
Salario diario de $600, primer año, prestaciones de ley:
SDI = $600 × 1.0493 = $629.58
Con prestaciones variables (comisiones, bonos), se suma al SDI fijo el promedio diario de lo variable del bimestre anterior, y se presenta la modificación de salario al IMSS dentro de los primeros cinco días hábiles de cada bimestre.
Tope y mínimo del salario base de cotización
- Tope: 25 veces la UMA. Con la UMA de 2026 ($117.31), el tope es $2,932.75 diarios. Quien gana más cotiza con ese límite.
- Mínimo: el salario mínimo general ($315.04 en 2026). El SDI nunca puede ser menor.
Cuotas obrero-patronales 2026
Porcentajes sobre el salario base de cotización (SBC), salvo donde se indica. Las cifras del ramo de cesantía y vejez corresponden al esquema gradual de la reforma de pensiones de 2020, que sigue subiendo la parte patronal hasta 2030.
| Ramo | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad, cuota fija | 20.40 % de la UMA | — |
| Enfermedades y maternidad, excedente (sobre lo que rebase 3 UMA) | 1.10 % | 0.40 % |
| Prestaciones en dinero | 0.70 % | 0.25 % |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | 0.375 % |
| Invalidez y vida | 1.75 % | 0.625 % |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1.00 % | — |
| Retiro | 2.00 % | — |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.150 % a 7.510 % (escalonado según el SBC en UMA) | 1.125 % |
| Riesgos de trabajo | Según la prima de la empresa (mínimo 0.50 %) | — |
| Infonavit | 5.00 % | — |
Cesantía y vejez sube cada año
La cuota patronal de CEAV se incrementa gradualmente desde 2023 hasta 2030, y varía según el nivel salarial: para quienes ganan un salario mínimo se mantiene en 3.150 %, y para quienes ganan 4.01 UMA o más llega a 7.510 % en 2026 y a 11.875 % en 2030. Un software de nómina actualizado aplica la tabla correcta sin intervención.
Ejemplo del costo patronal
Con un SBC de $629.58 (el ejemplo anterior), sin contar riesgos de trabajo ni el excedente de enfermedades y maternidad (que no aplica porque el SBC es menor a 3 UMA):
- Cuota fija EyM: 20.40 % × $117.31 = $23.93
- Prestaciones en dinero: 0.70 % × $629.58 = $4.41
- Gastos médicos pensionados: 1.05 % × $629.58 = $6.61
- Invalidez y vida: 1.75 % × $629.58 = $11.02
- Guarderías: 1.00 % × $629.58 = $6.30
- Retiro: 2.00 % × $629.58 = $12.59
- CEAV (nivel aproximado de 1.5 a 2 UMA, ~4.2 %): $26.44
- Infonavit: 5.00 % × $629.58 = $31.48
Total aproximado: $122.78 diarios, cerca del 20 % del salario. Sumando riesgos de trabajo, el costo patronal de seguridad social suele estar entre el 20 y el 30 % del salario.
Errores frecuentes
- No actualizar el factor al cumplir aniversarios. Cada año de antigüedad cambia el SDI y requiere una modificación de salario ante el IMSS.
- Integrar la despensa completa cuando solo integra el excedente del 40 % de la UMA.
- Olvidar el promedio de variables del bimestre anterior.
- Usar el SDI en la PTU, que se calcula con la cuota diaria. Ver la guía de PTU.
- Reportar un SBC distinto al salario diario integrado del CFDI: es una de las inconsistencias que más rápido detecta el cruce SAT–IMSS.
¿Cuál es el factor de integración mínimo en 2026?
1.0493 para el primer año de servicio, con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25 % de prima vacacional. Sube con la antigüedad.
¿Cuál es el tope del salario base de cotización?
25 veces la UMA: $2,932.75 diarios en 2026.
¿La despensa integra al salario?
Solo la parte que exceda el 40 % de la UMA diaria. Hasta ese monto, no integra.
¿Cuánto cuestan las cuotas patronales del IMSS?
Según el nivel salarial y la prima de riesgo, entre el 20 y el 30 % del salario base de cotización, incluyendo Infonavit.
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