Cómo calcular las horas extra según la LFT (y qué cambia en 2027)

Las horas extra son una de las principales fuentes de errores —y de conflictos— en la nómina. Pagarlas mal puede salir caro en una demanda laboral, y pagarlas “a ojo” descontrola tu costo de mano de obra. Te explicamos cómo calcularlas correctamente según la Ley Federal del Trabajo y qué cambia desde 2027 con la reforma de las 40 horas.

Qué dice la ley sobre la jornada extraordinaria

La jornada de trabajo tiene un límite legal (8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta). Todo lo que se trabaje por encima de ese límite es tiempo extraordinario, y la LFT marca un tope: máximo 3 horas por día y 3 veces por semana.

El primer paso: el salario por hora

Antes de calcular el extra necesitas el costo de una hora normal:

Salario por hora = salario diario ÷ horas de la jornada

Con un salario diario de $480 y jornada de 8 horas:

480 ÷ 8 = $60 por hora.

Horas dobles y horas triples (regla de 2026)

• Primeras 9 horas extra de la semana → al doble: $60 × 2 = $120 por hora.
• A partir de la hora 10 → al triple: $60 × 3 = $180 por hora.

Qué cambia en 2027 con la reforma de las 40 horas

La reforma de las 40 horas cambia dos cosas que afectan directamente el cálculo:

1. Cambia desde qué hora cuenta el extra. Desde el 1 de enero de 2027 la jornada semanal baja a 46 horas, así que lo que pase de 46 horas a la semana ya es tiempo extra. En 2028 el límite baja a 44, y así cada año hasta 40 en 2030.
2. Cambia el tope del pago doble. Se pagan al doble hasta 12 horas extra a la semana; si se rebasa ese límite, el pago es triple (Constitución, artículo 123-A, fracción XI).

Con el ejemplo de arriba: en 2026, esas 11 horas extra se pagan 9 al doble y 2 al triple. Desde 2027, las 11 caben dentro del tope de 12 horas dobles.

Los errores que más cuestan

1. Estimar las horas extra “a ojo” en lugar de medirlas. Casi siempre se paga de más.
2. No distinguir entre dobles y triples, lo que genera pagos incorrectos.
3. No tener evidencia de las horas trabajadas, lo que en un juicio juega en tu contra. Desde 2027, además, el registro electrónico de la jornada es obligatorio, como explicamos en la ley de las 40 horas.
4. No actualizar el cálculo cada enero entre 2027 y 2030, cuando la jornada vuelve a bajar y cambia desde qué hora cuenta el tiempo extra.

La raíz casi siempre es la misma: un mal registro de asistencia. Cuando la jornada se captura de forma automática, las horas extra se calculan exactas y se reflejan directo en el recibo, evitando los errores comunes de nómina.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se pagan las primeras horas extra?

Al doble del salario por hora normal. En 2026 aplica a las primeras 9 horas extra de la semana; desde 2027, con la reforma de las 40 horas, a las primeras 12.

¿Cuándo se pagan las horas extra al triple?

En 2026, a partir de la décima hora extra de la semana. Desde 2027, cuando se rebasan las 12 horas extra semanales.

¿Desde qué hora cuenta el tiempo extra con la reforma?

Desde 2027, lo que pase de 46 horas a la semana ya es tiempo extra. El límite baja dos horas cada año hasta 40 en 2030.

¿El trabajador está obligado a hacer horas extra?

Como regla general no, salvo casos de siniestro o riesgo inminente. El tiempo extraordinario debe ser acordado y siempre pagado conforme a la ley.

Calcular bien las horas extra protege a tu empresa y a tu gente. La clave no es la fórmula —que es sencilla— sino tener datos de jornada en los que puedas confiar.